Региональные парламентарии выступили с инициативой внести изменения в законодательство: они предлагают скорректировать статью 128 Трудового кодекса РФ, чтобы гарантировать некоторым категориям работников право на ежегодный 14 дневный неоплачиваемый отпуск.
Под действие нормы могут попасть сотрудники, которые воспитывают детей инвалидов до 18 лет, а также те, кто ухаживает за родственниками с инвалидностью I группы. По задумке авторов инициативы, таким работникам работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска — при этом они перестанут относиться к категории сотрудников, для которых такой отпуск регулируется коллективным договором.
Кроме того, депутаты предлагают закрепить право на аналогичный 14 дневный неоплачиваемый отпуск для одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет, и отцов, которые растят детей того же возраста без матери.
Председатель Сахалинской областной Думы Елена Касьянова обратила внимание на существующий правовой дисбаланс. Сейчас, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, разведённый мужчина или вдовец, воспитывающий ребёнка до 14 лет, может воспользоваться этой льготой — в то время как женщина в аналогичной ситуации (например, разведённая или вдова) формально не считается одинокой матерью и права на отпуск не получает.
По мнению парламентариев, такой перекос нужно устранить. Законодатели настаивают на том, чтобы распространить право на дополнительный отпуск на все категории родителей, в одиночку воспитывающих детей, обеспечив равные социальные гарантии вне зависимости от пола