На Сахалине всё громче звучит простая мысль: мама не должна выбирать между детьми и карьерой. Сегодня это больше не лозунг – это практика, за которой стоят люди, цифры и истории женщин, которые теперь не боятся строить планы и растить детей.
«Счастливая мама Сахалина»
Бизнес-клуб «Счастливая мама Сахалина» при региональной Торгово-промышленной палате уже подвёл первые итоги. Десятки сахалинских компаний присоединились к движению – они создают гибкие графики, компенсации, обучают и даже строят детские комнаты прямо на производстве.
«У нас всё было быстро: родилась идея, создали сайт, запустили приём заявок. Любой работодатель может обратиться, и мы помогаем подобрать решения под конкретных сотрудников – кто-то хочет выйти на удалёнку, кто-то мечтает вернуться раньше из декрета», – рассказала руководитель бизнес-клуба Наталья Гвоздовская.
Теперь каждая компания может не изобретать всё с нуля – на сайте клуба скоро появятся готовые «кейсы» и подробные инструкции. Нужно – бери и применяй.
Голос мам
За этими цифрами – мамы, которые не боятся делиться своим опытом. Ирэн Умрихина из Южно-Сахалинска – многодетная мать. Ещё год назад она искала выход.
«Хотелось найти работу, но такую, чтобы я не выпадала из жизни детей. Центр карьеры помог расписать моё резюме так, чтобы там были не только бывшие должности, но и то, чему меня научило материнство: умение планировать, многозадачность. Теперь я работаю с подростками, помогаю им найти своё дело. А дома меня всегда ждут мои трое. И я успеваю быть и там, и там», – поделилась южносахалинка.
В «Мастерской семьи» у Елены Со свой пример. «Одна из наших сотрудниц сейчас ждёт ребёнка. Мы оборудовали ей кабинет для отдыха, изменили график – она может отдохнуть или уйти пораньше. Зато мы не теряем ценного человека – она остаётся в команде и спокойно ждёт малыша», – рассказала она.
В компании «СМНМ-ВИКО, ИСК» создали целый раздел корпоративной политики, посвящённый поддержке женщин. Беременные сотрудницы могут работать дистанционно, а выйти из декрета раньше не проблема. Если семья растёт, предприятие выплачивает пособия и материальную помощь. «Это не просто соцпакет, это наша корпоративная культура. Счастливая мама – это человек, который хочет вернуться и работать с нами дальше», – отметила главный бухгалтер организации Наталья Титеева.
В Сахалинской областной типографии давно работает собственная программа, направленная на создание благоприятных условий для сотрудников с семьями. Молодые родители здесь могут рассчитывать на единовременные выплаты при рождении ребёнка и даже при заключении брака.
Руководитель типографии Александр Попов знает цену семейной заботы не понаслышке – сам он отец многодетной семьи. Для него вопросы поддержки материнства и детства не просто пункт в корпоративной политике, а часть кадровой стратегии, от которой зависит стабильность всего предприятия. «Всё, что мы делаем, мы делаем ради будущего наших детей. Уверен, что поддержка семьи должна быть в центре внимания любой компании, которая думает о своём завтрашнем дне», – подчеркнул Попов.
Семейные ценности в компании поддерживаются не только финансово: сотрудникам предоставляют оплачиваемые выходные дни в такие важные моменты, как сдача ЕГЭ их детьми или 1 сентября – День знаний. Кроме того, типография частично возмещает расходы на санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей.
К проекту уже подключились крупнейшие бизнес-объединения области: Союз промышленников и предпринимателей, Ассоциация рыбопромышленников, «Опора России», «Деловая Россия». Работодатели готовы внедрять гибкие графики, открывать комнаты матери и ребёнка, расширять соцпакет, помогать с детскими садами и даже выдавать витамины будущим мамам.
Как подчеркнул губернатор Валерий Лимаренко, «Счастливое материнство» не разовая акция, а новый подход, который должен стать нормой. «В планах – развивать институт нянь, повышать доступность качественной медицины, помогать мамам не выпадать из жизни и карьеры», – заключил он.
«Мы хотим, чтобы женщины не останавливались в развитии, даже если у них трое или пятеро детей, – сказала министр социальной защиты региона Ольга Орлова. – И мы видим, что всё больше работодателей понимают: семья и работа не должны конкурировать».
2025 год в регионе объявлен Годом счастливого материнства. За этим громким названием стоят простые, но важные решения: больше гибкости, больше понимания, больше заботы. А значит – больше уверенности у каждой мамы и у каждой семьи.
Стать частью движения может любая организация и каждая семья. Достаточно оставить заявку на сайте «Счастливое материнство». Проект открыт для всех, кто верит: счастливая мама – это крепкая семья и сильный островной регион.
Меню для беременных
На Сахалине всё больше заведений общепита становятся участниками регионального проекта «Счастливое материнство». Ещё несколько лет назад идея «меню для беременных» могла показаться необычной, но теперь это реальная мера поддержки женщин, которые готовятся стать мамами.
Сегодня уже девять ресторанов и кафе области предлагают гостям специальные блюда, составленные с учётом рекомендаций врачей-диетологов. Всё продумано до мелочей: в каждом блюде достаточно витаминов и микроэлементов, так необходимых будущим мамам.
Одним из первых, кто поверил в проект и сразу откликнулся, стал ресторан «Рябро». Директор Ксения Рябова знает, о чём говорит, – сама мама троих детей.
«Я хорошо понимаю, как важно чувствовать поддержку, когда ждёшь ребёнка. Мы включили в наше меню блюда, которые помогут восполнить железо, – брискет из говяжьей грудинки, салат с ростбифом. А ещё у нас есть десерт – пирожное «Картошка», оно возвращает всех нас в детство. Так мы хотели показать, что беременность – это время заботы, тепла и вкусов, которые радуют, – поделилась Ксения Рябова.
Специальные предложения для будущих мам и семей с детьми сегодня можно найти не только в «Рябро», но и в «Чехов-пабе», ресторане «Гиорги», «Кафанице Плескавица», «Летто», «Пельмень-баре», в кофейнях сети «Loell coffee», кафе «Eco meal» и пекарне «Пироги от Марины». Для удобства посетителей все блюда с пометкой проекта легко узнать по специальному логотипу в меню.
Проект «Счастливое материнство» – это не только про еду. Он охватывает широкий спектр вопросов: от качественной медицинской помощи до карьерной поддержки и развития семейных ценностей. Всё, что может сделать жизнь будущих мам проще и увереннее.