Заведующий хирургическим отделением Анивской центральной районной больницы оспорил в суде наложенный на него выговор. Поводом для дисциплинарного взыскания стала жалоба матери несовершеннолетнего пациента на качество оказанной медпомощи.
По итогам внутренней проверки работодатель указал на ряд нарушений: ненадлежащее ведение медицинской документации, отсутствие телемедицинской консультации детского травматолога, ненаправление пациента в областную детскую больницу, а также несоответствие лечения клиническим рекомендациям — так сообщили в судебной системе Сахалинской области.
Однако в ходе судебного разбирательства доводы заявительницы не подтвердились. Суд установил, что лечение соответствовало Региональному порядку оказания медицинской помощи. Кроме того, было выявлено нарушение со стороны работодателя: выговор вынесли позже установленного законом месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Анивский районный суд частично удовлетворил иск: дисциплинарное взыскание признали незаконным, а с медучреждения взыскали 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
